为做好人才队伍建设的整体规划，深入实施高层次人才引育工程，不断完善人才管理服务体制机制，为人才提供良好的工作环境。4月16日，人事处（人才办）、发展规划处（高等教育研究所）、学科建设处、科技处等职能部门到博彩网站推荐 开展走访调研。人事处（人才办）处长杨晓刚、副处长张磊，发展规划处（高等教育研究所）处长俞高红，学科建设处处长张琪，科技处副处长及学院党政班子成员、高层次人才代表和骨干教师代表出席调研座谈会。

会上，学院党委书记仰滢对四个部门的走访调研表示欢迎，对各部门在学院人才引育工作上给予的大力支持表示感谢。院长张先明详细介绍了学院基本情况、近年来学院人才引进情况，针对学院人事人才、学科发展等方面存在的困难了提出相关建议意见。教师代表针对人才培养、交叉学科发展等相关问题提出建议。相关部门认真听取相关建议意见，有针对性地做出政策解读和回应。

俞高红表示发展规划处（高等教育研究所）将在学校冲击“双一流”目标阶段通过制定规划、组织实施和评估调整等方式，为人才引进提供全方位的支持和保障，推动人才队伍的优化和发展。

张琪表示人才引进是学科发展的关键驱动力。通过引进优秀人才，可以提升学科的整体实力和研究水平。同时，鼓励不同学科之间的交流合作，推进学科的交叉融合和创新发展。学院应当抓住“双一流196工程”建设的契机，充分发挥学院学科积极主动性推进学科建设。

朱恩泽表示科技处将加强与其他部门合作，为人事人才工作提供有力支撑，共同助力学校高质量发展，在服务国家高水平科技自立自强上贡献智慧和力量。

杨晓刚表示将认真梳理学院的建设性建议和意见，进一步完善人事人才相关政策，不断提高人才服务水平，协同相关部门在人才安居保障、子女入学、办公条件等方面提供“一条龙”服务，打通服务人才的“最后一公里”。

会上，与会人员还围绕学生培养、高层次人才培育、职称评审、资源动态配置等方面开展了深入交流。